Üniversite hastanelerinde çalışanların sorunları

''Üniversite Hastanelerinde Çalışanların Sorunları Araştırması'' adı verilen çalışmada, sağlık çalışanlarının sorunlarının tespit edilmesi amacıyla 32 sorudan oluşan anket çalışması, bin 820 sağlık personeli üzerinde yapıldı. Araştırma aralarında Hacettepe, Ankara, Gazi, Cumhuriyet, Ege, Selçuk ve Erzurum üniversiteleri tıp fakültelerinin bulunduğu 7 sağlık kurumda gerçekleşti.

Yapılan anket çalışmasına katılan doktor, hemşire, laborant, sağlık memuru, teknisyen ve eczacı gibi sağlık çalışanlarına ''Eğitimini aldığınız işi mi yapıyorsunuz?'' şeklinde soru yöneltildi. Katılımcıların yüzde 68'i bu soruya ''evet'' cevabını verirken yüzde 32'nin cevabı ise ''hayır'' oldu. Araştırmaya katılanların ''yüzde 69'unun çalıştıkları görevleri kadro ve unvanları ile uyumlu iken yüzde 31'inin uyumsuz'' olduğu belirlendi.

Yapılan araştırmada, sağlık çalışanlarına maaşları da soruldu. Buna göre, katılımcıların ''yüzde 2.2'si 0-500 TL, yüzde 21'i 500-bin TL, yüzde 61.5'i bin-bin 500 TL, yüzde 12'si bin 500-2 bin TL arasında para kazandığını'' söylerken katılımcıların sadece ''yüzde 2.6'sı 2 bin TL aylık kazancı olduğunu'' belirtti.

Döner sermaye ile ilgili olarak soruya ise katılımcıların yüzde 83'i ''evet, döner sermayeden yararlanıyorum'' derken yararlanmayanların oranı ise ''yüzde 17'' olarak saptandı.

Çalışanların döner sermayeden aldıkları paya ilişkin soruya da katılımcıların ''yüzde 39.1'i 0-250 TL, yüzde 45'i 25-500 TL, yüzde 12.7'si 500-bin TL, yüzde 3.2'si ise bin TL'' yanıtını verdi.

Bu arada katılımcıların ''yüzde 24.8'i çalıştıkları kuruma yemek ücreti öderken yüzde 75.2'si bir ücret ödemediğini'' kaydetti.


"Sosyal imkanlar yetersiz"

Yapılan ankette, sosyal olanaklarıyla ilgili sorular soruldu. Çalıştıkları kurumda kreş, servis ve diğer sosyal imkanların bulunup bulunmadığına ilişkin soruya, katılımcıların yüzde 76'sı ''hayır'', yüzde 20'si ''kısmen'', yüzde 4'ü ise ''evet'' yanıtını verdi.

Araştırmaya katılan 4B/4C sözleşmeli statüsünde çalışanların yüzde 96.6'sı giyim-kuşam yardımından yararlanmıyor. Bu personelin, ''yüzde 64'ü kurumlarının verdiği sağlık hizmetinden faydalanırken yüzde 36'sı faydalanamadığını'' ifade etti. Kurumlarından sağlık hizmeti alamayan çalışan personelin ''yüzde 59'u bu hizmeti devlet hastanelerinden, yüzde 31'i birinci basamak sağlık kuruluşlarından ve yüzde 10.6'sı özel sağlık kurumlarından aldığını'' belirtti.

Çalışma yaşamı ve çalışma koşulları ile ilgili sorunlara ilişkin de sorular soruldu. Haftalık çalışma saatleriyle ilgili olarak katılımcıların ''yüzde 53.8'i haftada 40-44, yüzde 38'i 45-50, yüzde 5.7'si 51-74 ve yüzde 2.5'i ise 75 saat ve üstünde çalıştıklarını'' ifade etti.

Çalışanların haftalık nöbet programlarıyla ilgili soruya da katılımcıların yüzde 85'i ''nöbet tuttukları'' yönünde cevap verirken, yüzde 18'i ise haftada 2 veya 3 kez nöbet tutuğunu belirtti. Bu nöbetlerden ücret alıp alınmadığına ilişkin soru üzerine ise katılımcıların yüzde 4.6'sı ''evet'' cevabını verdi ve katılımcıların yüzde 90,2'si ''nöbet izni kullanmadıklarını'' ifade etti.

Araştırmada, katılımcıların ''yüzde 64.8'i gece yetkilileriyle sorun yaşadıklarını'' belirtti.
Katılımcıların yüzde 49.5'i eş durumu ve becayiş gibi konularda kurumları tarafından kısıtlama ile karşılaştıklarını bildirdi.


"Çalışanların yüzde 24.6'sı kurumlarından memnun"

Araştırmada, çalışanlara, kurumlarında karşılaştıkları olumsuz durumlar da soruldu. Buna göre, katılımcıların ''yüzde 12.8'i görev dışı çalıştırıldığını, yüzde 39.3'ü fazla çalıştırıldığını, yüzde 12.8'i görev yerinin sık değiştiğini, yüzde 11.4'ü baskı, kötü davranış ve tehdit gördüğünü belirtirken yüzde 23.7'si ise olumsuz bir davranışla karşılaşmadığını'' kaydetti.

Katılımcıların 3.1'i iş yeri sağlık güvencesi olduğunu belirtirken, yüzde 96.9'u sağlık güvencesinin olmadığını belirtti.

Bu arada araştırmaya katılanların yüzde 24.6'sı çalıştıkları kurumdan memnunken yüzde 76.4'ü ise memnun olmadıklarını ifade etti. Bu nedenlerle katılımcıların yüzde 65.3'ü çalıştıkları kurumu değiştirmek istediklerini belirtti.